Banca de DEFESA: LIDIA MARIA BEGOT BENTO CARDOSO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: LIDIA MARIA BEGOT BENTO CARDOSO
DATA: 28/03/2023
HORA: 09:30
LOCAL: IP09
TÍTULO:

                        ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A INTENÇÃO DE PERMANECER NA ORGANIZAÇÃO A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICA

 

PALAVRAS-CHAVES:

Qualidade de vida no trabalho. Comprometimento organizacional. Intenção de permanecer na organização. Modelagem de equações estruturais. Universidade.

PÁGINAS: 43
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO:

O presente estudo teve como objetivo analisar a percepção dos servidores de uma instituição de ensino superior (IES) pública quanto à “Qualidade de Vida no Trabalho” (QVT) e sua relação com a “Intenção de Permanecer na Organização” (IP), sendo esta relação mediada pelo “Comprometimento Organizacional” (CO). Realizou-se um estudo teórico acerca dos construtos selecionados, com a criação de hipóteses de pesquisa. Metodologicamente a pesquisa possui uma abordagem descritiva e quantitativa, com análise de caminhos através da modelagem de equações estruturais. Os dados foram obtidos a partir de questionário composto por 45 itens, com 148 respondentes. Os resultados encontrados confirmaram apenas 4 das 15 hipóteses formuladas, a saber apenas as dimensões de QVT "Treinamento e Desenvolvimento" e "Satisfação no Trabalho" demonstraram valor significativo na predição da intenção de permanecer, sendo também confirmada a mediação do comprometimento organizacional na relação. Deste modo, conclui-se que os funcionários que percebem a qualidade de vida no ambiente de trabalho estão mais propensos a permanecer na organização, o que pode afetar positivamente o desempenho organizacional. Este estudo contribui academicamente para a literatura brasileira que possui escassez de investigações dessas variáveis através da modelagem de equações estruturais, e de forma prática para a gestão estratégica, ao evidenciar a importância da qualidade de vida no trabalho e do comprometimento organizacional na retenção de talentos. As principais limitações deste estudo incluem o uso de uma amostra de conveniência e a baixa taxa de respostas.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 3419208 - CAMILA CARVALHO RAMOS
Presidente - 2239385 - HARLEY DOS SANTOS MARTINS
Externo à Instituição - MARCONI FREITAS DA COSTA