Banca de DEFESA: ANACLAN PEREIRA LOPES DA SILVA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ANACLAN PEREIRA LOPES DA SILVA
DATA: 07/02/2023
HORA: 14:00
LOCAL: auditório do CTIC/UFPA
TÍTULO:

Quando Amor e Dor Irrompem na Alma: trabalho, prazer e sofrimento entre trabalhadoras e trabalhadores do ensino superior em uma universidade da Amazônia

PALAVRAS-CHAVES:

Psicodinâmica do Trabalho. Prazer e sofrimento no trabalho. Servidoras públicas e servidores públicos no Brasil.

PÁGINAS: 88
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:

A presente tese visa analisar, a partir da Teoria da Psicodinâmica do Trabalho e diante
do cenário de transformações no mundo do trabalho que afetam o serviço público
brasileiro, como os fatores da organização do trabalho em uma universidade pública na
Amazônia, reverberam em prazer e sofrimento na categoria de trabalhadoras e
trabalhadores técnico-administrativos que possuem o vínculo de concursadas/os ou de
temporárias/os na instituição. Trata-se de uma pesquisa calcada na teoria da
Psicodinâmica do Trabalho, de caráter qualitativo, em que foram realizadas sete
entrevistas semiestruturadas com servidoras e servidores da Universidade do Estado do
Pará (UEPA), sendo quatro mulheres e três homens, dos diferentes tipos de vínculo
citados. Tal interesse de pesquisa se originou do trabalho da pesquisadora na
universidade alvo da pesquisa como psicóloga, tendo sido responsável pela constituição
de um serviço de atendimento psicossocial para as/os servidoras/es da IES. Foram
analisadas nas entrevistas as categorias fundamentais da teoria da Psicodinâmica do
Trabalho, tais como: organização do trabalho, prazer e sofrimento no trabalho,
estratégias de defesa individuais e coletivas, mobilização subjetiva e reconhecimento no
trabalho. Notamos que a organização do trabalho está intimamente relacionada ao setor
no qual a/o servidora/or trabalha, assim como com seu tipo de vínculo, variando a
divisão do trabalho e das pessoas que exercem as atividades laborais, de acordo com
esses fatores. As estratégias de defesa são utilizadas para tornar o sofrimento no
trabalho mais ameno e no contexto pesquisado o brincar e o debochar são as estratégias
de defesa mais comuns. O prazer e o sofrimento no trabalho compareceram e tiveram
leituras singulares para cada servidora/or, no entanto percebemos que as servidoras
expuseram mais nitidamente seus dissabores no trabalho, ao contrário dos servidores,
que procuraram relativizar os elementos negativos de suas atividades laborais, expondo
assim uma diferenciação de gênero. A mobilização subjetiva para o trabalho variou em
termos da formação acadêmica das/dos entrevistadas/os com relação ao cargo que
exercem - alta formação acadêmica versus baixos requisitos do cargo redundou em
baixa mobilização subjetiva, assim como quando da ocorrência de desvalorização no
desempenho de suas atividades laborais. A alta mobilização subjetiva esteve atrelada à
um alto reconhecimento no trabalho. O reconhecimento no trabalho foi um fator de
divisão de opiniões. Enquanto algumas servidoras e alguns servidores sentiam-se

reconhecidas/os no trabalho, outras/os sentiam-se desvalorizadas/os, seja pela baixa
remuneração, como pelo desmerecimento de suas opiniões. Servidores temporários
tenderam a sentirem-se mais reconhecidos e satisfeitos com seu trabalho. O tema da
precarização do trabalho no serviço público foi o pano de fundo das opiniões expostas
nas entrevistas e no caso das/dos trabalhadoras/es com vínculos precários (temporários),
o fato de estar empregada/o e ter uma remuneração, já é um benefício para elas e eles.
Em resumo, o trabalho no serviço público brasileiro vem sofrendo ataques e
precarizações, porém os trabalhadores encontram nele caminhos de sobrevivência,
prazeres e dissabores que precisam ser discutidos, em busca da construção de um espaço
mais igualitário e propiciador de saúde mental. O presente trabalho se propõe a ser uma
contribuição neste sentido.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2153023 - PAULO DE TARSO RIBEIRO DE OLIVEIRA
Interno - 3082318 - ERIC CAMPOS ALVARENGA
Externo à Instituição - ANGELO DOS SANTOS SOARES
Externo à Instituição - LAURA SOARES MARTINS NOGUEIRA
Externo à Instituição - LILIAM DEISY GHIZONI
Externo à Instituição - ROSANGELA DUTRA DE MORAES