Banca de DEFESA: ELECARLA SILVA DE SOUZA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ELECARLA SILVA DE SOUZA
DATA: 09/12/2022
HORA: 09:00
LOCAL: Plataforma Google Meet
TÍTULO:

“FAZER MUITO COM MUITO POUCO”: UMA ANÁLISE PSICODINÂMICA DO TRABALHO DE PSICÓLOGAS(OS) ORGANIZACIONAIS EM EMPRESAS PRIVADAS DE BELÉM DO PARÁ

PALAVRAS-CHAVES:

Psicólogos; Recursos Humanos; Psicodinâmica; Trabalho; Prazer e sofrimento.

PÁGINAS: 121
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:

O trabalho certamente é uma das facetas mais desafiadoras da trajetória humana, desempenhar uma tarefa, exercer um papel profissional, assumir desafios, responder por resultados e ser remunerado por isso é algo em que se pensa desde muito jovens, seja pela cobrança das pessoas do círculo familiar e social em geral, pelo mercado ou por nós mesmos (as). Aos psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos além dos inúmeros desafios impostos pela profissão e área de atuação, como estar em dia com ferramentas e tecnologias novas, há a responsabilidade de atuar como balizadores e conciliadores entre as decisões da diretoria da empresa e os funcionários, equilibrar alta produtividade e qualidade com satisfação e bom clima de trabalho. Pode-se observar dilemas éticos, contradições, tristezas, estratégias adotadas pelos profissionais para se defender e enfrentar o sofrimento. No entanto, após consultas e buscas sobre pesquisas com temas semelhantes, evidenciou-se a necessidade de pesquisas e estudos sobre as condições e a organização do trabalho de psicólogos atuantes em RH, essa função tão indispensável para o pleno funcionamento das organizações. A teoria Psicodinâmica do Trabalho (PdT), não foca o trabalho em si, em suas questões concretas ou operacionais, mas o trabalhar, ou seja, a relação estabelecida entre subjetividade e trabalho e os impactos desta relação na saúde mental do sujeito trabalhador. O objetivo dessa pesquisa foi analisar o trabalhar de psicólogos (as) organizacionais de empresas privadas da cidade de Belém do Pará, com base na Psicodinâmica do Trabalho, ao desdobrar esse objetivo geral, pretende-se buscar a compreensão da dinâmica prazer-sofrimento contida no trabalhar desses psicólogos (as). Este trabalho foi conduzido através do método qualitativo pela coerência com o referencial teórico-metodológico aqui adotado, a Psicodinâmica do Trabalho. A teoria de Dejours localiza-se no âmbito da pesquisa qualitativa e busca compreender os aspectos psíquicos e subjetivos que são mobilizados a partir do confronto do sujeito com a organização do trabalho, estudando os aspectos menos visíveis que são vivenciados pelos/as trabalhadores/as, como: mecanismos de cooperação, reconhecimento, sofrimento, estratégias defensivas. Utilizei roteiro de entrevista semiestruturado, entrevistando 3 psicólogas atuantes em RH há pelo menos 5 anos. Os resultados obtidos evidenciaram a vivência de dilemas éticos e ocorrências de assédio moral nas relações entre os trabalhadores e a organização do trabalho, como também, a carência de ferramentas e condições adequadas de trabalho. Observou-se, a importância do reconhecimento experimentado pelas psicólogas pelo trabalho executado, mesmo que esse se distancie muito do trabalho prescrito, ainda mais quando se superam para entregar um resultado. Na dinâmica prazer e sofrimento podemos identificar estratégias de defesa utilizadas, como manter grupos de trabalho, espaços de fala e escuta e a vivência da espiritualidade.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - ANA CAROLINA SECCO DE ANDRADE MÉLOU
Interno - 3082318 - ERIC CAMPOS ALVARENGA
Externo à Instituição - LAURA SOARES MARTINS NOGUEIRA
Presidente - 2153023 - PAULO DE TARSO RIBEIRO DE OLIVEIRA