Banca de DEFESA: THIAGO RODRIGUES REIS

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: THIAGO RODRIGUES REIS
DATA: 05/10/2018
HORA: 10:30
LOCAL: Núcleo de Altos Estudos Amazônicos
TÍTULO:

PRODUTIVIDADE EM UNIDADES DA JUSTIÇA DO TRABALHO: UMA ANÁLISE A PARTIR DE CONFIGURAÇÕES DE PODER E ESTILOS DE LIDERANÇA

PALAVRAS-CHAVES:

Comportamento organizacional. Produtividade. Liderança. Poder. Justiça do Trabalho.

PÁGINAS: 115
GRANDE ÁREA: Outra
ÁREA: Multidisciplinar
RESUMO:

O objetivo dessa pesquisa foi analisar se as unidades da Justiça do Trabalho, quando agrupadas com base em níveis de produtividade, podem ser diferenciadas de acordo com as configurações de poder e estilos de liderança, nas percepções dos servidores entrevistados. Por meio de uma pesquisa quantitativa de corte transversal e correlacional, as variáveis do comportamento organizacional “liderança” e “poder” foram levantadas com base na opinião de servidores públicos atuantes nas unidades estudadas, e a variável produtividade foi obtida pelo índice de alcance de metas organizacionais. Partiu-se do pressuposto teórico de que a produtividade pode ser influenciada por variáveis comportamentais, como as que definem o ambiente organizacional, no caso das configurações de poder, e aquelas que definem os relacionamentos ao nível de grupos de trabalho, no caso dos estilos de liderança de gestores. Os dados da pesquisa mostraram que os servidores perceberam mais fortemente configurações do poder que são caracterizadas por uma forte ideologia organizacional capaz de influenciar as ações organizacionais, e configurações que delimitam ambientes organizacionais que buscam aumentar ou preservar sua autonomia funcional. No que tange aos líderes das unidades estudadas, os mesmos foram caracterizados mais fortemente como focados no relacionamento com seus liderados, apesar de todos os estilos de liderança estudados terem sido significativamente percebidos. Quando associadas as variáveis do comportamento organizacional com os resultados de produtividade alcançados no período da pesquisa, não houve diferenciação significativa entre os grupos. Contudo, importantes impressões do ambiente organizacional puderam ser demonstradas, podendo servir de ponto de reflexão e como elemento para subsidiar a formulação de políticas institucionais focadas no comportamento organizacional.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 327765 - MARINA YASSUKO TOMA
Interno - 1834019 - CARLOS ANDRE CORREA DE MATTOS
Externo ao Programa - 1153238 - PASTORA DO SOCORRO TEIXEIRA LEAL