Banca de DEFESA: BIANCA SUELEM DO NASCIMENTO FRANCO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: BIANCA SUELEM DO NASCIMENTO FRANCO
DATA: 04/04/2022
HORA: 15:00
LOCAL: Sala virtual
TÍTULO:

O ENGAJAMENTO NO TELETRABALHO DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL REGIONAL DA OITAVA REGIÃO

PALAVRAS-CHAVES:

Engajamento no Trabalho; Teletrabalho; Job-Demands Resources; Flexibilização do Trabalho; Inovação.

PÁGINAS: 126
GRANDE ÁREA: Outra
ÁREA: Multidisciplinar
SUBÁREA: Multidisciplinar
RESUMO:

Esta pesquisa buscou analisar a intensidade do engajamento entre servidores que atuam no teletrabalho normativo do Tribunal Regional do Trabalho da Oitava Região, além de identificar as características desse ambiente e as mudanças causado pelo ato de “teletrabalhar” na rotina dos profissionais que atuam na justiça do trabalho. Aliteratura aponta que a inserção do teletrabalho na Administração Pública brasileira surge com o propósito de alcançar melhores resultados organizacionais, provocando transformações que afetam as organizações, trabalhadores e sociedade. Desse modo, compreender como os teletrabalhadores têm reagido no contexto do teletrabalho, a partir do equilíbrio das demandas e recursos do tetrabalho, e suas consequentes implicações no engajamento e na saúde psicossomática, torna-se diferencial para alcançar melhores resultados organizacionais e a promoção de umambiente laboral saudável. A aplicação de survey exploratória e descritiva contou com(61) servidores em amostragem não probabilística intencional, que utilizou a Ultrech Work Engajament Scale (UWES-09). O tratamento de dados envolveu técnicas descritivas, multivariadas e análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa permitiram classificá-los em quatro grupos diferentes, dois apresentaram escores muito alto (53%) e alto (28%) de vigor, dedicação e absorção, enquanto outros dois grupos apresentaram escores medianos (16%) e baixíssimo (2%) de engajamento no trabalho. As conclusões demostram a necessidade intervenção no ambiente laboral, visando o equilíbirio entre os recursos e demandas que atingem os grupos com baixo engajamento, tendo em vista o risco de desenvolverem estresse crônico, e consequentemente burnout. No mesmo sentido, faz-se necessário o desenvolvimento de estratégias que garantam a manutenção do engajamento nos demais grupos.

MEMBROS DA BANCA:
Externo ao Programa - 2467387 - ANDERSON ROBERTO PIRES E SILVA
Presidente - 1834019 - CARLOS ANDRE CORREA DE MATTOS
Interno - 1142994 - JOSÉ AUGUSTO LACERDA FERNANDES