CULTURA ORGANIZACIONAL, COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO, HABILIDADES PROFISSIONAIS E SEUS EFEITOS NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL EM UMA IFES
Cultura organizacional. Compartilhamento do Conhecimento. Hard Skills. Soft Skills. Desempenho organizacional.
Este estudo partiu de uma revisão de literatura para examinar a relação entre Cultura Organizacional, Compartilhamento de Conhecimento Tácito e Explícito, Soft Skills e Hard Skills, investigando seus impactos no Desempenho Organizacional, propondo um modelo conceitual que evidencia a relação propor que foi testado empiricamente em uma instituição federal de ensino superior pública de referência, utilizando o modelo de path analysis. A análise validou hipóteses formuladas e demonstrou que compartilhamento de conhecimento tácito possui efeito mediador parcial na relação entre cultura organizacional e desempenho. Este estudo contribuirá teoricamente com uma abordagem pouco explorada sobre a conexão entre as variáveis, e suas implicações gerenciais são abordam o investimento da administração em práticas de compartilhamento de conhecimento para o êxito do desempenho organizacional.