ESTILOS DE LIDERANÇA E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO
Comportamento Organizacional. Estilos de Liderança. Clima Organizacional. Serviço Público
Este estudo investigou 129 servidores lotados em quatro Institutos de uma Instituição de Ensino Superior (IES), em aspectos relacionados à Liderança e ao Clima Organizacional no ambiente laboral. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa descritiva correlacional, de natureza quantitativa, aplicada aos servidores utilizando dois formulários adaptados de pesquisas anteriores. Para o teste de correlação, utilizou-se o Coeficiente de Correlação de Spearman. Como resultado do estudo, predominou o estilo Democrático de liderar (70,54%), com o Clima Organizacional positivamente percebido com média 4. Entre os estilos correlacionados e o Clima, não houve associação para o líder Autocrático; existem correlações positivas e moderadas para o líder Democrático; e um declínio na satisfação com variáveis do Clima para o estilo Liberal. Em conclusão, o estudo fornece aos gestores públicos um melhor entendimento sobre os Estilos de Liderar e o quanto eles podem refletir no Clima Organizacional.